HOME | venetica-cooperativa

Locandina 1644-3_Competenze in transizione

Locandina 1315-1_Welfare community

brochure_CL4L_v02_IT

Locandina 1243_Family business

Fidati di me

Locandina 254-1_WiNet_header

A casa con la demenza

Locandina 818-2_Cultura

locandina corso supervisione

Operatore Socio Sanitario

Prog. cod. 5889-1-883-2025 Approvato con DDR n.1299 del 06/11/2025

DGR 883 del 29/07/2025 - “Percorsi formativi per il conseguimento della qualifica di Operatore Socio Sanitario

DPCM 25 marzo 2025

SCADENZA INVIO DOMANDE: 18 SETTEMBRE 2026

DATA SELEZIONE: 21 SETTEMBRE 2026 ORE 9:00

Percorso formativo a qualifica per Operatore Socio Sanitario autorizzato dalla Regione Veneto, realizzato da Venetica in collaborazione con il Gruppo Gheron Srl.

Il corso avrà una durata di 1000 ore articolate in due moduli didattici (base e professionalizzante), per complessive 450 ore di formazione teorica, 100 ore di laboratorio e 450 ore di tirocinio.

I requisiti per partecipare sono:

Assolvimento del diritto dovere all’istruzione e formazione professionale ai sensi della normativa vigente oppure il compimento del 18° anno di età alla data di iscrizione al corso e il titolo di scuola secondaria di primo grado (licenza media).
In caso di titolo di studio non conseguito in Italia e analogo a titoli di diploma, laurea italiani ecc. deve essere presentato l’attestato di comparabilità rilasciato da CIMEA9 o la Dichiarazione di Valore.
In caso di titolo non conseguito in Italia e analogo alla licenza media, deve essere presentata la Dichiarazione di Valore.

I corsisti stranieri devono possedere il certificato di competenza linguistica rilasciato da enti certificatori almeno di livello B1 o uno dei seguenti titoli di studio:

diploma di scuola secondaria di primo grado (licenza media) e diploma di scuola secondaria di secondo grado conseguiti in Italia;
attestato di qualifica professionale conseguito in Italia a seguito di percorso triennale di IeFP;
diploma di tecnico superiore, di laurea o di dottorato di ricerca conseguito in Italia;
dichiarazione di superamento della prova di lingua italiana rilasciata dalla Regione del Veneto.

Link al bando di selezione qui

Link alla domanda di iscrizione qui

Link al programma completo del corso qui

Nuovo corso - Iscrizioni aperte

Promuovere il cambiamento

Strategie e strumenti per la trasformazione organizzativa e tecnologica nelle organizzazioni

Prog. cod. 5889-0001-221-2025 Approvato con DDR nr. 1113 del 16/09/20254

DGR 221 del 05/03/2025 - “FORMAZIONE CONTINUA - Competenze per il futuro: affrontare le transizioni e cogliere nuove opportunità"
Fondo Sociale Europeo Plus - PR Veneto FSE+ 2021-2027
Priorità 1 - Occupazione

Il percoso, finanziato dalla Regione Veneto - Fondo Sociale Europeo Plus- PR Veneto FSE+ 2021-2027, ha una durata di 12 mesi ed è rivolto a tre cooperative sociali venete operanti nel territorio trevigiano e bellunese nell'ambito dei servizi alla persona.

La proposta progettuale, che si inserisce nella traiettoria "Modelli di business e servizi a valore aggiunto” della Strategia di specializzazione Intelligente (S3) della Regione del Veneto 2021-2027, intende sviluppare e potenziare metodi di management più efficaci - anche a partire dalla familiarizzazione con strumenti digitali - che mettano in luce gli elementi atti a garantire uno sviluppo solido e strutturato d'impresa, di fronte a contesti sempre più complessi. In questo senso il progetto si propone non solo di affinare strumenti di gestione "funzionale", ma anche di valorizzare e accompagnare le organizzazioni partner con strumenti di controllo, organizzazione e capacity building a diversi livelli. attraverso un articolato mix di interventi.

Un’attenzione particolare sarà dedicata a investimenti su innovazione, processi collaborativi e co-progettazione tra le imprese e i diversi altri stakeholder territoriali, grazie e training formativi e di accompagnamento che approfondiranno le leve per la realizzazione di progetti di welfare aziendale “in rete.

Lean&Digital Transformation:

Strumenti e mindset per l'innovazione

Prog. cod. 5889-0002-221-2025 Approvato con DDR nr. 1113 del 16/09/20254

"Lean&Digital Transformation: Strumenti e mindset per l'innovazione" è un progetto pluriaziendale che combina più tipologie di intervento (formazione, consulenza, workshop) per integrare l'aggiornamento delle competenze dei lavoratori sulle tecnologie abilitanti più evolute, il mindset necessario ad integrarle nei processi produttivi, la ricaduta strategica sul modello di business. Il progetto vede la partecipazione di 8 partner aziendali, un partner operativo e un partner istituzionale di rete ed è localizzato nelle province di Padova, Venezia, Treviso e Belluno.

Il percorso, della durata di 12 mesi, si inserisce nell'Ambito Smart manufacturing - Traiettoria "Intelligenza Artificiale per il rinnovo della formula aziendale” della Strategia di specializzazione Intelligente (S3) della Regione del Veneto 2021 -2027.

I macro obiettivi del progetto sono: 1. Fondere sinergicamente l’applicazione dei principi lean con la digitalizzazione dei processi, fornendo conoscenze pratiche sugli strumenti digitali che possano essere utilizzati per migliorare l’efficienza operativa e supportare la trasformazione digitale delle imprese 2. Promuovere una mentalità orientata all'innovazione e all’adattamento alle nuove tecnologie, per preparare le aziende a rispondere agilmente alle sfide del mercato 3. Creare una visione strategica della digitalizzazione. Il Progetto è realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto.

Innovazione dei processi e sostenibilità

per le imprese venete

Prog. cod. 5889-0003-221-2025 Approvato con DDR nr. 1113 del 16/09/20254

Innovare i processi significa applicare le innovazioni tecnologiche al processo produttivo. A partire da quest'assunto, la proposta progettuale “Innovazione dei processi e sostenibilità per le imprese venete" (Ambito prioritario della S3 “Smart Living & Energy”, area “Sistemi di mobilità intelligente per il territorio”) si pone l'obiettivo di supportare le aziende partner in un percorso di revisione e ricostruzione di procedure, strumenti e modelli di lavoro, con il proposito di migliorare le performance aziendali in termini di efficienza, efficacia e - soprattutto - sostenibilità ambientale e dei processi. Le finalità progettuali verranno perseguite attraverso la realizzazione di interventi formativi che sarano efficaci sia per le risorse coinvolte, sia per le procedure interessate. Nei 12 mesi di durata del progetto, le aziende ed i lavoratori saranno accompagnati ad un approccio strategico nei confronti di tre principali macro tematiche:

- Competenze digitali innovative per la professione,
- Strumenti utili nella riduzione degli impatti ambientali,
- Sostenibilità per il trasporto.

Il progetto, realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto, è localizzato nella provincia di Verona, coinvolge 21 aziende appartenenti al settore trasporti e logistica ed è supportato dal partenariato di rete della Federazione Autotrasportatori Italiani.

Atelier cultura: la creatività su misura

Prog. cod. 5889-0001-490-2025 Approvato con DDR nr. 1025 del 19/08/2025

DGR 490 del 02/05/2025 - “CULTURA 2025 - Un investimento sulla formazione degli operatori dello spettacolo"
Fondo Sociale Europeo Plus - PR Veneto FSE+ 2021-2027
Priorità 2 - Istruzione e Formazione

L'obiettivo principale del progetto, realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto, è rafforzare la preparazione dei destinatari, attraverso percorsi formativi che abbraccino tutte le dimensioni del lavoro nello spettacolo: dalla progettazione tecnica, alla gestione manageriale, fino alla crescita artistica.

Il progetto è stato disegnato per potenziare le competenze dei professionisti veneti impiegati o in fase di accesso nelle professioni dello spettacolo. Grazie ad interventi bilanciati e compositi si punterà a rafforzare la competitività del "sistema veneto" dello spettacolo, rendendolo più solido, innovativo e capace di affermarsi anche oltre i confini regionali. Inoltre, aggiornamento e qualificazione degli operatori già attivi nelle imprese del settore - con l'ulteriore ingresso di nuovi professionisti in training - contribuiranno a migliorare la qualità dell’offerta culturale e ad attrarre nuove opportunità, sia a livello nazionale, sia internazionale.

La partecipazione al progetto, totalmente gratuita, è aperta a chi operi a titolo professionale nel settore dello spettacolo dal vivo e audiovisivo o a chi intenda inserirsi in questo ambito, a prescindere dalla situazione occupazionale. Posson quindi iscriversi ai vari percorsi formativi proposti dal progetto:

- lavoratori e lavoratrici occupati con le modalità contrattuali previste dalla normativa vigente;
- liberi professionisti e lavoratori autonomi;
- persone disoccupate o inattive.

Per conoscere l'elenco completo dei corsi disponibili e presentare la tua domanda di partecipazione, vai alla pagina dedicata del sito cliccando qui

RE- Stars: potenziare i servizi per il lavoro nei territori

e le azioni di supporto alle relazioni sociali

Prog. cod. 5889-0001-1143-2024 Approvato con DDR n.285 del 24/04/2025

DGR 1143 del 01/10/2024 - “PASSI PLUS  - Percorsi avanzati per lo sviluppo sociale e l’inserimento lavorativo"
Fondo Sociale Europeo Plus - PR Veneto FSE+ 2021-2027
Priorità 3 - Inclusione Sociale

Progetto realizzato grazie ai Fondi europei della Regione del Veneto

Il progetto, che ha ottenuto il finanziamento della Regione Veneto - Fondo Sociale Europeo Plus- PR Veneto FSE+ 2021-2027, mira all’attivazione socio lavorativa e personale di gruppi sociali ai margini del mercato del lavoro o a rischio di diventare tali, per realizzare misure di inclusione attiva attraverso interventi personalizzati e prese in carico multidimensionali di destinatari rientranti in gruppi sociali specifici. Il progetto intende rinforzare la connessione fra servizi sociali dei Comuni del territorio di riferimento, soggetti territoriali attivi nell’accoglienza di persone con fragilità e Soggetti del terzo Settore, creando un sistema di orientamento di comunità, che si focalizza sull’intercettazione dei bisogni attraverso i canali formali ma anche quelli informali territoriali. Si condivideranno conoscenze e abilità per saper rispondere in maniera proattiva ai bisogni del territorio nel far fronte all’inserimento socio-lavorativo di persone in situazioni di vulnerabilità (sociale, abitativa, familiare, lavorativa, personale, ecc.) facendo emergere esigenze/emergenze degli utenti vulnerabili e, sapendosi interfacciare in maniera adeguata, trasformandole in opportunità di empowerment. Dalla mappatura delle diverse porte di accesso già presenti, i diversi rappresentanti coinvolti contribuiranno, con le proprie testimonianze ed attraverso lo scambio, a rafforzare la rete territoriale affinché i “nodi” della rete rappresentino una porta di ingresso di prossimità al sistema di aiuto territoriale.

Chi può partecipare al progetto?

In linea con quanto previsto dall’obiettivo specifico (ESO4.8) di riferimento nel PR Veneto FSE + 2021-2027, il progetto intende coinvolgere le persone disoccupate/inattive in condizione di svantaggio come di seguito definite:

- Disoccupati/inattivi in condizione di svantaggio:

Disoccupati da almeno 6 mesi con un reddito uguale o inferiore a 27.726,79 € (ISEE secondo il decreto ministeriale n. 138 del 14/03/2024).
Disoccupati di lunga durata (almeno 12 mesi).
Inattivi (che non hanno lavorato nei 12 mesi precedenti).
Disoccupati che hanno già partecipato agli interventi della DGR 425/2024 - PASSI.

- Disoccupati in condizione di svantaggio, indipendentemente dalla durata dello stato di disoccupazione:

Disabili iscritti alle liste di collocamento mirato (L. 68/99).
Donne vittime di violenza, in contatto o prese in carico dai Centri Antiviolenza o Case Rifugio (L.R. 23 aprile 2013, n. 5).
Detenuti, ex detenuti o persone in esecuzione penale esterna.
Persone appartenenti alle categorie di svantaggio definite dalla L. 381/91.
Persone in carico ai servizi sociali del Comune.
Persone profilate nel Percorso 4 del Programma GOL e non ancora prese in carico.
Persone con background migratorio;
Cittadini di Paesi Terzi regolarmente soggiornanti in Veneto.

I soggetti inattivi possono accedere al progetto senza aver rilasciato la Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID); ma quest’ultima deve essere rilasciata prima della firma della Proposta di Politica Attiva (PPA).

Sedi degli interventi e partner di progetto
Il progetto è localizzato nelle province di Padova e Vicenza ed è proposto in collaborazione con un articolato partenariato operativo e di rete, che comprende Generazione Vincente Spa, Associazione ACLI Provinciali di Padova, Associazione Lavoro Artigiano di Padova, Associazione Migranti Onlus, Fondazione La grande casa Onlus, Generazione Vincente Academy Srl, Gruppo Gheron Srl, Il Portico APS, Impronte Società Cooperativa Sociale, Istituto per la famiglia - Family Institute Mestrino ODV, Laboribus Srl, Margherita Società Cooperativa Sociale, Metro Italia Spa, Pop Corner ETS, Te.So.Ri. Società Cooperativa Sociale, Synthesis Srl, Viger Trasporti Srl, Comune di Bolzano Vicentino, Comune di Bressanvido, Comune di Camisano Vicentino, Comune di Castegnero, Comune di Mestrino, Comune di Ponte San Nicolò, Comune di Quinto Vicentino, Comune di Rubano, Comune di Sandrigo, Comune di Selvazzano Dentro, Comune di Tombolo, Comune di Vigonovo, Provincia di Vicenza

Info e contatti

Via mail scrivendo a formazione@venetica.org o telefonando al 339 1214728/ 049 9406541

Scarica il Bando di selezione della Borsa di Animazione territoriale (Bando scaduto - Selezione chiusa)

Scarica nel box qui sotto la domanda di partecipazione al progetto

Il cambiamento possibile: benessere organizzativo,

risorse competitive e strategie sostenibili

Prog. cod. 5889-0001-110-2024 Approvato con DDR n.741 del 06/06/2024

DGR 110 del 12/02/2024 - “Generazioni a confronto: promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi"
Fondo Sociale Europeo Plus - PR Veneto FSE+ 2021-2027
Priorità 1 - Occupazione

Percorso terminato

Il percoso, finanziato dalla Regione Veneto - Fondo Sociale Europeo Plus- PR Veneto FSE+ 2021-2027, è proposto in collaborazione con un articolato partenariato operativo e di rete, che ha condiviso obiettivi e finalità del progetto e supporterà Venetica nella realizzazione degli interventi previsti. L’iniziativa intende sostenere azioni finalizzate a sensibilizzare i destinatari rispetto al tema dell’Age Diversity Management, nonché a diffondere modelli e pratiche condivise che valorizzino le competenze indipendentemente dall’età anagrafica, soprattutto in riferimento alle dinamiche generazionali, all'invecchiamento della forza lavoro e al passaggio generazionale. Il progetto "Il cambiamento possibile: benessere organizzativo, risorse competitive e strategie sostenibili" affronterà i temi dell'age management e della lotta agli stereotipi partendo da uno sguardo laterale, collegato all'orientamento universale e alla promozione delle competenze per affrontare il cambiamento in qualsiasi fase della vita. Attraverso 3 fasi ed interventi specifici mirerà a sviluppare un nuovo approccio e una nuova consapevolezza verso politiche efficaci nell'affrontare l'age management, in ottica di cambiamento e di armonizzazione dei tempi di vita e di lavoro. I destinatari, circa 200, saranno lavoratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari di impresa e coadiuvanti d’impresa.

Il progetto è stato avviato a settembre 2024 e terminera entro il 2025.

Per info e adesioni vai alla pagina dedicata del sito

Kronos e Kairos:

Armonizzare Tempo e Opportunità nell'Age Management

Prog. cod. 546-0001-110-2024 Approvato con DDR n.741 del 06/06/2024

DGR 110 del 12/02/2024 - “Generazioni a confronto: promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi"
Fondo Sociale Europeo Plus - PR Veneto FSE+ 2021-2027
Priorità 1 - Occupazione

Percorso terminato

In questo percoso, finanziato dalla Regione Veneto - Fondo Sociale Europeo Plus- PR Veneto FSE+ 2021-2027, Venetica è partner operativo di Riconversider Srl. Come previsto dal bando, l’iniziativa è volta a sostenere azioni finalizzate a sensibilizzare i destinatari rispetto al tema dell’Age Diversity Management, nonché a diffondere modelli e pratiche condivise che valorizzino le competenze indipendentemente dall’età anagrafica, soprattutto in riferimento alle dinamiche generazionali, all'invecchiamento della forza lavoro e al passaggio generazionale. Tra gli interventi che Venetica realizzerà nel corso dei dodici mesi di durata del progetto, due edizoni del project work dal titolo Generazioni a confronto - Piano d'azione, un intervento di coaching Strumenti e pratiche per favorire il benessere intergenerazionale e un seminario breve di presentazione del progetto dal titolo Forgiare traiettorie di Age diversity management.

Il progetto è stato avviato a metà settembre 2024.

Per info e adesioni vai alla pagina dedicata del sito

Locandina_Kronos e Kairos_grafica base.jpg

Age Balance

Promuovere inclusione ed empowerment nelle organizzazioni

Prog. cod. 399-0001-110-2024 Approvato con DDR n.741 del 06/06/2024

DGR 110 del 12/02/2024 - “Generazioni a confronto: promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi"
Fondo Sociale Europeo Plus - PR Veneto FSE+ 2021-2027
Priorità 1 - Occupazione

Percorso terminato

Venetica è Partner Operativo di Unindustria Servizi & Formazione - Treviso e Pordenone nel progetto "Age balance: promuovere inclusione ed empowerment nelle organizzazioni proiettate nel futuro".

Il percorso e finanziato dalla Regione Veneto - Fondo Sociale Europeo Plus- PR Veneto FSE+ 2021-2027- nell'ambito della direttiva "Generazioni a confronto: promuovere Age Diversity Management nei contesti organizzativi" - DGR 110/2024. Grazie a questa partnership Venetica realizzerà direttamente alcuni laboratori esperienziali e coaching di gruppo di sicuro interesse:

Comunicazione empatica

Favorire il team working intergenerazionale

Gestione efficace delle relazioni tra colleghi di età diverse

La gestione dei conflitti tra diverse generazioni

Gestire il proprio tempo per conciliare vita e lavoro

Gli interventi sono tutti della durata di 8 ore e coinvolgeranno complessivamente 30 destinatari

Per info e adesioni vai alla pagina dedicata del sito

Servizio di Supervisione

degli Operatori Sociali

Finanziamento PNRR

Missione 5 Componente 2 - Linea 1.1.4

Rafforzamento dei Servizi Sociali e prevenzione del fenomeno del Burn Out tra gli operatori sociali

Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR)

Next Generation Eu

"La supervisione professionale si caratterizza come processo di supporto alla globalità dell’intervento professionale dell’operatore sociale, come accompagnamento di un processo di pensiero, di rivisitazione dell’azione professionale ed è strumento per sostenere e promuovere l’operatività complessa, coinvolgente, difficile degli operatori.
È un sistema di pensiero-meta sull’azione professionale, uno spazio e un tempo dove ritrovare, attraverso la riflessione guidata e il confronto di gruppo, una distanza equilibrata dall’azione, per analizzare con lucidità affettiva sia la dimensione emotiva, sia la dimensione metodologica dell’intervento per ricollocarla in una dimensione corretta, con spirito critico e di ricerca.

L’attività di supervisione consiste nell’analisi delle pratiche professionali messe in atto dagli assistenti sociali e in generale dagli operatori sociali. Il gruppo attiva una riflessione orientata prevalentemente al procedimento professionale sul piano metodologico, valoriale, deontologico e relazionale. L’approfondimento svolto è orientato a esplicitare i processi di pensiero soggiacenti alle scelte operate e alle azioni attivate e ad evidenziare problemi e alternative di intervento.

La supervisione ha lo scopo di aiutare il supervisionato ad assumere al meglio le funzioni esercitate nei confronti delle persone e dell’organizzazione, a sostenere un esame critico delle proprie attività, nella consapevolezza della pluralità dei metodi e dei percorsi possibili per la risoluzione dei problemi" (Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali - Leps Supervisione).

I percorsi di supervisione, della durata massima di 34 mesi, sono stati rivolti agli operatori sociali (Assistenti Sociali, Educatori, Psicologi) degli ATS - Ambito Territoriale Sociale - VEN_03 Bassano del Grappa, VEN_08 Asolo, VEN_17 Este e degli ADS - Ambito Distrettuale Sociale - Nr. 7 Vastese, Nr. 8 Chieti, Nr. 9 Val di Foro, Nr. 10 Ortonese, Nr. 11 Frentano, Nr. 12 Sangro, Nr. 13 Marrucino, Nr. 14 Alto Vastese, Nr. 15 Pescara, Nr. 16 Spoltore, Nr. 17 Montagna Pescarese, Nr. 18 Montesilvano e Nr. 19 Vestino. Complessivamente sono stati impegnati 25 supervisori, coinvolgendo circa 415 destinatari per un totale di 4800 ore erogate nelle varie misure di supervisione monoprofessionale di gruppo, supervisione monoprofessionale individuale e supervisione organizzativa di equipe multidisciplinare.
Il servizio è terminato il 30 giugno 2026

Progetto “Creative Learning for Life (CL4L)” Erasmus+

Un progetto Erasmus+ per acquisire competenze di vita attraverso metodi creativi per gli studenti dell'istruzione e formazione professionale

L’istruzione professionale ha un ruolo importante da svolgere nel sostenere gli studenti nell’organizzare la propria vita e nell’aumentare le loro prospettive di lavoro e la loro capacità di adattarsi ai cambiamenti sociali ed economici della società.
Il progetto Creative Learning for Life mira a supportare gli studenti nell'identificazione e nell'acquisizione di competenze di vita attraverso un modo di apprendimento più creativo. Vengono utilizzati metodi di insegnamento non tradizionali. Aumentare la capacità dei singoli insegnanti di padroneggiare queste competenze creative è un pilastro importante del progetto. Comprendere il concetto di Life Skills enfatizza l’applicazione di questo concetto attraverso forme creative di insegnamento, formazione e apprendimento.

Nel Progetto, cofinanziato dal Programma Erasmus+, sono presenti 4 enti di formazione professionale di 4 diversi Paesi, 2 partners esperti in didattica creativa di 2 Paesi, 2 partners esperti in Life Skills di 2 Paesi:
- Fondazone REA College Pluryn, Ente di Formazione (Olanda)
- All About Quality Consultancy, Esperti in Life Skills (Olanda)
- Croan Training & Coaching B.V., Esperti in didattica creativa (Olanda)
- Biotehniski Izobrazevalni Center (BIC) Ljubljana, Ente di Formazione (Slovenia)
- Tallinna Majanduskool, Ente di Formazione (Estonia)
- Venetica SCS, Ente di Formazione (Italia)
- Forbusiness Lifeskills, Esperti in Life Skills (Italia)
- Doc Servici S.C, Esperti in didattica creativa (Italia)

“Le abilità di vita sono abilità comportamentali positive che consentono all’individuo di affrontare in modo efficace le richieste e le sfide della vita quotidiana”. (Definizione dell'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS)). Queste “abilità di vita” includono principalmente competenze psicosociali e abilità interpersonali che aiutano le persone a prendere decisioni informate, risolvere problemi, pensare in modo critico e creativo, comunicare in modo efficace, costruire relazioni sane, entrare in empatia con altre persone e affrontare la propria vita in modo sano e produttivo. Le dieci abilità di vita più importanti secondo la definizione dell’OMS sono: Autocoscienza, Empatia, Pensiero critico, Pensiero creativo, Prendere decisionI, Risoluzione dei problemi, Comunicare efficacemente, Stabilire relazioni interpersonali, Affrontare lo stress e gestire le emozioni.
L’applicazione delle abilità di vita influenza il modo in cui una persona si sente nei confronti di se stessa e degli altri e può aumentare la propria produttività, scopo, autostima e fiducia in se stessi. Pertanto, le abilità di vita sono abilità generiche rilevanti per molte diverse esperienze di vita. Nel progetto CL4L presupponiamo che gli studenti acquisiscano queste competenze in modo tale da avere un impatto sulle loro vite.